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                欧洲科技大会考察科技公司们正在积极解决男女失衡问题

                欧洲大型的科技会议(Technology conference)进行的一项民意调查显示,科技公司正在招聘更多女性,缩小性别差距,但女性领导人表示,这个价值数万亿美元的行业仍未能让女性进入董事会。
                 
                网络峰会(Web Summit)对600名科技行业女性的调查显示,近一半(42%)的受访者认为性别比例在过去一年有所改善。三分之一的人“不确定”是否表现得更好。
                 
                会议的调查结果表明,该行业正开始对去年有关Facebook等科技公司存在性别歧视的指控以及谷歌员工因不平等和不当性行为而罢工的指控做出回应。
                 
                台湾人工智能↑公司Appier的运营官Winnie Lee说:“很高兴听到科技界的女性们觉得自己越来越有代表性了。”
                 
                Lee说,男人和女人都需要『参与AI确保技术”应用于具创意的方式造福社会”。
                 
                来自163个国家的约7万人参加了此次大会。大会组织者说,受门票折扣的推动,女性参会者的比例从2013年的25%上升到了46%左右。
                 
                不过,其他女性科技行业带头者就没那么乐观了。
                 
                纽约风险投资基金Supernode的负责人劳雷尔•图比(Laurel Touby)表示:“没错,科技界的女性的确增多了,但在女性参与决策之前,我们的女性人数增多其实并不重要。”
                 
                “当你有30%的女性代表时,女性开始觉得很舒服,可以让别〗人听到自己的声音,表达自己的观点。在科技行业,我们肯定还没有达到这个比例。”
                 
                长期以来,科技行业一直因不平等和“兄弟游戏”文化而受到审查。“兄弟游戏”指的是玩视频游戏的男性。
                 
                包括联合国在内的全球组织已经公开表示,女性在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的代表性不足。
                 
                全球咨询公司麦肯锡(McKinsey) 2016年的一份报告发现,女性在科技行业的初级职位中占37%,但在管理职位中仅占四分之一。
                 
                在网络峰会上接受调查的女性中,约有一半认为她们的薪水与男性同行相当,高于去年一项类似研究的37%。
                 
                尽管如此,40%的受访者同意这一说法:“许多女性被提供领导◥职位,只是为了完成配额。”
                 
                促进性别平等是今年在葡萄牙举行的网络峰会的一个重要主题,公司代表在会上谈到了如何在无意识的偏见中培训●员工,如何从简历中删除性内容,如何∮让女性进入所有候选人名单,以及如何改善生育权。
                 
                甚至常驻智能机器人也在被提问相关问题。
                 
                在●被记者问及是否愿意激励人工智能领域的女性时,香港汉森机器人公司(Hanson Robotics)开发的社交类人机器人索尼娅(Sonia)表示:“女孩是这个星球上有价值的自然资源之一,她们充满♀潜力,思维敏捷。”然而他们在全世界都受到了虐待。存在性别隔离。”

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